1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Муниципального бюджетного учреждения культуры Олюторского муниципального района «Межпоселенческая централизованная библиотечная система» (далее – МБУК Олюторского МР МЦБС) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБУК Олюторского МР МЦБС.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения требований законодательства и рационального использования рабочего времени в МБУК Олюторского МР МЦБС.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБУК Олюторского МР МЦБС. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором МБУК Олюторского МР МЦБС.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 22 марта 2023 года и действуют бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний, если работа требует специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования в случаях, предусмотренных законодательством;
– иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы она ведется либо не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет до поступления на работу замещал должность государственной или муниципальной службы, он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных законодательством, претендент на работу проходит обязательный предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя.
2.6. При заключении трудового договора может быть установлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды фактического отсутствия работника на работе.
2.6.3. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. Трудовой договор заключается на неопределенный срок либо срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания либо со дня фактического допуска работника к работе.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, определенный трудовым договором.
2.11. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.
2.12. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, локальными нормативными актами и провести необходимые инструктажи.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы работника.
2.16. При увольнении работник обязан вернуть работодателю все переданные ему материальные ценности и документы.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников3.1. МБУК Олюторского МР МЦБС ведет и предоставляет сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде в уполномоченные органы.
3.2. Ответственные за ведение и передачу сведений назначаются приказом директора.
3.3. Сведения о трудовой деятельности передаются в установленные законодательством сроки.
3.4. Работодатель обязан предоставлять работнику сведения о его трудовой деятельности по заявлению работника.
3.5. Сведения предоставляются в период работы либо в день увольнения.
3.6. Заявление может быть подано в письменной форме или направлено на электронную почту работодателя.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности.
3.8. В случае отсутствия работника сведения направляются почтовым отправлением.
3.9. После увольнения сведения предоставляются по обращению работника в установленный срок.
3.10. Невостребованные трудовые книжки хранятся работодателем в установленном порядке.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников4.1. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
4.2. Работники МБУК Олюторского МР МЦБС могут быть приняты или переведены на следующие режимы дистанционной работы: постоянная дистанционная работа, временная дистанционная работа, периодическая дистанционная работа.
4.3. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением.
4.3.1. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами путем обмена электронными документами.
4.3.2. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан направить ему экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения на бумажном носителе.
4.3.3. Документы, предусмотренные трудовым законодательством, могут быть представлены в электронном виде с последующим предоставлением нотариально заверенных копий по требованию работодателя.
4.3.4. Лицо, впервые заключающее трудовой договор, самостоятельно получает документ о регистрации в системе индивидуального учета.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе временно перевести работников на дистанционный режим работы при угрозе жизни и здоровью населения.
4.5. Временный перевод на дистанционную работу оформляется приказом директора.
4.6. Работодатель обеспечивает дистанционных работников необходимым оборудованием либо компенсирует расходы при использовании личного оборудования.
4.7. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника осуществляется преимущественно по электронной почте.
4.8. Работник обязан быть на связи в течение рабочего времени и регулярно проверять электронную почту.
4.9. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Основные права и обязанности работников5.1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном законодательством.
5.2. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
5.3. Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы.
5.4. Работнику гарантируется право на отдых, включая выходные, праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.5. Работник имеет право на получение полной информации об условиях труда и требованиях охраны труда.
5.6. Работник имеет право на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
5.7. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами.
5.8. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда.
5.9. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и поддерживать рабочее место в порядке.
5.10. Работник обязан соблюдать правила поведения, не допускать грубости, дискриминации и противоправных действий.
5.11. Работник обязан проходить обязательные медицинские осмотры и обучение по охране труда в установленных случаях.
5.12. Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
6. Основные права и обязанности работодателя6.1. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.
6.2. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд и привлекать их к дисциплинарной ответственности.
6.3. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты и требовать их соблюдения.
6.4. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров.
6.5. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять работникам необходимые средства для выполнения трудовых обязанностей.
6.6. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и вести учет рабочего времени.
6.7. Работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами под подпись.
6.8. Работодатель обязан обеспечивать социальное страхование работников и возмещать вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха7.1. В МБУК Олюторского МР МЦБС устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
7.2. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин.
7.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов для мужчин и 7,2 часа для женщин.
7.4. В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
7.5. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
7.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска в случаях, предусмотренных законодательством.
7.7. Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
7.8. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени.
7.9. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.10. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. Оплата труда8.1. Оплата труда работников МБУК Олюторского МР МЦБС осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующей системой оплаты труда и локальными нормативными актами учреждения.
8.2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
8.3. Размер должностного оклада устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.
8.4. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения.
8.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные работодателем.
8.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне.
8.7. Оплата времени простоя, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.8. Удержания из заработной платы производятся только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
9. Поощрения за труд9.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, инициативу и высокие результаты труда работники могут быть поощрены работодателем.
9.2. В МБУК Олюторского МР МЦБС применяются следующие виды поощрений:
– объявление благодарности;
– выплата премии;
– награждение почетной грамотой;
– иные виды поощрений, предусмотренные локальными нормативными актами.
9.3. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения работника.
9.4. Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в установленном порядке.
10. Ответственность работников10.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работники несут дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7. Материальная ответственность работника наступает в случаях, предусмотренных законодательством.
11. Ответственность работодателя11.1. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику материальный и моральный вред, причиненный незаконными действиями или бездействием.
11.3. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.
11.4. Привлечение работодателя к ответственности осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
12. Охрана труда12.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников в соответствии с требованиями законодательства.
12.2. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, правила техники безопасности и производственной санитарии.
12.3. Работодатель проводит обучение и инструктажи по охране труда в установленном порядке.
12.4. Работники обязаны проходить обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством.
12.5. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда, несут ответственность в установленном порядке.
13. Заключительные положения13.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом МБУК Олюторского МР МЦБС.
13.2. Все изменения и дополнения к настоящим Правилам утверждаются приказом директора учреждения.
13.3. Настоящие Правила доводятся до сведения всех работников под подпись.
13.4. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
13.5. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения и действуют до принятия новых Правил.
